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人才理念

企業人才觀:知人善用,人盡其才;企業熔煉人才,人才鑄造企業

當今企業間的競爭,歸根結底是人才的競爭。樹立什么樣的人才理念、用什么樣的人,事關企業的興衰成敗。未來建筑市場競爭將更加激烈,無論在企業發展平穩期還是攻堅期,公司都始終堅持以人為本,依靠員工力量、關愛員工;員工也始終以企業為家,與企業同呼吸共命運。在進行總體企業文化培育的前提下,把培養人才作為重點。強調將普通人培訓為有才能的人。謀事在人,成事也在人,因而人才的培育乃當務之急。也就是說,如果不培育人才,就不能有成功的事業。

企業人才觀,是企業發現人才,培育人才,使用人才的原則和觀念。企業之間的競爭越來越體現為人才的競爭。能否及時發現人才,科學培養人才,合理利用人才,已經成為企業興衰成敗的關鍵。培養人才的本質要求是:充分了解和發揮員工的能力和專長,并盡可能為其安排能發揮這些專長和能力的崗位。